2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在这样一个团体中,沟通的作用主要表现在()。【客观案例题】

A.控制行为

B.明确角色

C.激励

D.减少外在压力

正确答案:A

答案解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通。本案例中,沟通的作用主要体现在控制研发部和市场部的行为,避免他们互相埋怨。

2、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的(    )。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.言语能力

D.记忆能力

正确答案:C

答案解析:智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，以作出市场预测。

3、关于人格的下列说法,正确的是(    )。【多选题】

A.完全由先天遗传决定

B.完全由后天环境塑造

C.先天、后天共同作用

D.在具体情境中有各种变式

E.人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都没有影响

正确答案:C、D

答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明，人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。人格既不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物，并在具体情境中有机地生成各种变式。

4、小道消息最常见的传播形式是(   )。【客观案例题】

A.个体发布

B.簇式传播

C.束式传播

D.外延式传播

正确答案:B

答案解析:ACD是干扰选项,所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工,其中只有部分员工再把消息传下去,而且也是传给多个人。

5、培训与开发需求分析中的人员分析包括()。【多选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.组织分析

D.培训与开发调查分析

E.培训与开发的费用分析

正确答案:A、B、D

答案解析:人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。

6、(    )认为不移结构的基本元素就是特质【单选题】

A.艾森克的物质理论

B."大王"和"大七"人格理论

C.奥尔波特的物质理论

D.卡特尔的物质理论

正确答案:D

答案解析:卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。在他看来,特质就是在不同时间和情境中都保持一致的行为模式。他用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称之为表面特质。

7、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于(   )。【单选题】

A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案:A

答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。

8、说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。【客观案例题】

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些

正确答案:B

答案解析:说服者的可信度主要取决于专家资格和可靠性。在某些方面具有专长的人在说服他人的时候比较有效。说服者是否值得他人信任也对说服效果产生影响。如果人们认为说服者能从自己倡导的观点中获益,人们便会怀疑说服者的可靠性。说服者的吸引力,则由说服者的外表、是否可爱以及与被说服者的相似性来决定。一般来说,外表漂亮的人在说服方面更有优势。

9、根据"大五"人格模型,有同情心的、善良的、亲切的属于(   )。【单选题】

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案:B

答案解析:外向性是健谈的,精力充沛的,和悦性是有同情心的、善良的、亲切的,公正性是有组织的、负责的、谨慎的,情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

10、体力劳动强度的分级标准不包括()。【单选题】

A.劳动时的氧气消耗

B.能量消耗

C.心理指数

D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

正确答案:C

答案解析:体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能量消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。