2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是(   )。【多选题】

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度

B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员

E.以上都不对

正确答案:A、C、D

答案解析:其中A项,实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,也需要经常性地监控员工的工作满意度。C项定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的渠道之一,不是唯一渠道。D项满意度调查同样适用于管理人员。

2、关于失业预警制度,下列说法正确的有()。【多选题】

A.《劳动法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报

D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减

E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,也可以采取多种方式,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

正确答案:B、C、E

答案解析:A项,《就业促进法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制;D项,用人单位裁员受到严格条件限制。

3、薪酬公平性的涵义包括()。【多选题】

A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍

E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

4、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

5、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是(   )。【单选题】

A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

正确答案:D

答案解析:本题考查费斯廷格的认知失调理论。选项A属于增加认知,即如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调;选项B属于减少选择感,即让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择;选项C属于改变态度,即改变自己对戒烟的态度,使其与以前的行为一致;选项D属于改变认知的重要性:让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要。

6、在团体中,沟通的作用有()。【多选题】

A.控制

B.激励

C.情感表达

D.信息流通

E.增强凝聚力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种,具体表现在:①沟通可以控制行为。主管和团体领导通过沟通把规定、指令传达下去,而员工的工作情况和意见、建议主要通过沟通反映到高级管理层。②沟通可以起到激励作用。管理者可以进行各种宣传、鼓动和表扬员工来激励员工,说明工作的具体内容和进展情况,也会有助于推进工作。③情感表达和信息流通。这是沟通最显而易见的基本职能。

7、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。【单选题】

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

8、下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。【单选题】

A.组织结构图

B.工作流程图

C.职位配置图

D.职位的职责界定说明书

正确答案:C

答案解析:职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

9、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。【单选题】

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

正确答案:D

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。

10、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪分为心境、激情和(   )三种。【单选题】

A.体验

B.唤起

C.应激

D.感受

正确答案:C

答案解析:心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。因此,正确答案为C。