2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向(   )。【单选题】

A.劳动保障行政部门申请调解

B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D.人民法院提起诉讼

正确答案:B

答案解析:劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为(   )。【多选题】

A.通才

B.专才

C.管理者

D.白领

E.蓝领

正确答案:A、B

答案解析:通才一般被称为人力资源助理或人事助理,协助整个部门的工作;专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。

3、合理薪酬体系的竞争性要求是指()。【单选题】

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

正确答案:B

答案解析:合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

4、劳动者应该承担的义务包括()。【多选题】

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.就危害生命安全的劳动条件,对用人单位提出批评、检举

D.执行劳动安全卫生规程

E.履行法律法规

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动者应当承担的义务包括:①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行法律、法规规定的其他义务。

5、培训开发程序包含的步骤有()。【多选题】

A.培训开发的需求分析

B.培训开发部门的组建

C.培训开发计划的制定

D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估

正确答案:A、C、D、E

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。