2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作(   )。【客观案例题】

A.选择培训与开发教师

B.选择培训与开发方式

C.选择培训与开发的对象

D.选择培训与开发地点

正确答案:C

答案解析:培训与开发项目针对的人员是他们的学历、知识、技能和能力状况如何,而不是看他们是否有时间。

2、()认为智力可以分解为各种原始能力。【单选题】

A.查理斯.斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:B

答案解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,确定了七种因素作为原始能力,分别是:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理。

3、如果小李采取抱怨、情绪抵触、旷工、怠工等方式,这属于(   )。【客观案例题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:D

答案解析:忽视属于破坏性和消极的表达不满的方式,消极地听任事态向更糟糕的方向发展。

4、设立职业中介机构应当具备的条件是(   )。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.有一定数额的开办资金

E.以上说法都不对

正确答案:A、B、C、D

答案解析:要求有明确的章程和管理制度;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;法律、法规规定的其他条件。

5、(    )是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】

A.评价尺度表

B.交替排序

C.配对比较

D.行为锚定等级评价

正确答案:A

答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。