2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。【客观案例题】

A.工作分析有利于员工培训

B.工作分析有利于人员考核

C.工作分析为工作评价奠定基础

D.工作分析有利于人员晋升调动管理

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力资源管理中的作用包括:①将员工实际情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比,可以找出二者间差距,进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程;②考核指标的设定和权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择与职位的性质有直接的联系;③工作评价可以对工作分析得到的关于任职者的资格、技能、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序;④任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准,从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径。

2、按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。【单选题】

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正确答案:A

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

3、下列属于工作日志法缺点的有()。【多选题】

A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.对文献依赖性强

C.需要占用任职者足够的填写时间

D.信息可能记录不全

E.任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺点包括:①无法对日志的填写过程进行有效的监控;②任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;③需要占用任职者足够的填写时间;④信息可能记录不全。

4、《劳动法》调整的对象包括()。【单选题】

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系

正确答案:D

答案解析:《劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

5、完整的培训与开发程序包括(   )。【多选题】

A.培训与开发的需求分析

B.计划制订

C.实施

D.效果评估

E.后期跟进

正确答案:A、B、C、D

答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施,以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。