2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职业中介机构的业务内容有(   )。【多选题】

A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B.开展职业指导

C.收集和发布职业供求信息

D.组织职业招聘洽谈会

E.帮助介绍高端人才

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业中介的业务的主要内容：（1）为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。（2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务。（3）收集和发布职业供求信息。（4）组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。E选项介绍高端人是猎头公司的主要内容。

2、组织承诺是指()。【单选题】

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

正确答案:C

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

3、劳动关系的主体是指()。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织

正确答案:C

答案解析:劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

4、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是(   )。【多选题】

A.特质并非各自独立

B.相互之间有一定的相关性

C.分出维度更能准确描述

D.具有自律性

E.具有实验性

正确答案:A、B、C

答案解析:艾森克从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析,从而确立了自己的人格维度。他认为特质并非各自独立,相互之间有一定的相关性,分出维度更能准确描述。

5、关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。【单选题】

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

正确答案:C

答案解析:C项,人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。