2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺,与此同时,还有很多低技能劳动者处于失业状态,找不到工作。下列陈述中,正确的是()。【多选题】

A.这种情况表明,劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍

B.优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的

C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足

D.如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的

E.网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场

正确答案:B、C、D

答案解析:题中,网络工程师属于优等劳动力市场,低技能劳动者属于次等劳动力市场,这两个市场实际上是独立运转的,所以优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的;贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因,这使得次等劳动力很难流人优等劳动力市场;但如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的。

2、克服沟通障碍的有效途径包括()。【多选题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

E.制定编码

正确答案:A、B、C、D

答案解析:沟通障碍不利于团体的和谐与发展,克服沟通障碍的途径包括:①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。

3、为了克服这一现象，可以采取的方法有( )。【客观案例题】

A.控制团体规模

B.向员工提供更多的技术手段

C.单独衡量团体中每个人的贡献

D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

正确答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

4、下列关于能力的说法,哪些是正确的(   )。【多选题】

A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力决定了员工可以达到的绩效水平

C.能力分为智力和驱体能力

D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

E.智力是一种复杂的心理活动,是人对事物的态度的体验

正确答案:A、B、C

答案解析:D项是混淆了概念,胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和;E所描述的并不是智力的概念,是情绪的定义。

5、影响薪酬设定的内在因素包括(    )。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

正确答案:A、C、D

答案解析:内在因素包括：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。