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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0625
帮考网校2020-06-25 13:45
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0625

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、该公司目前存在的现象属于()。【客观案例题】

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突

正确答案:B

答案解析:社会懈怠现象的表现是个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,个体在组织中努力水平下降。

2、下列关于作业疲劳的陈述,错误的是( )。【单选题】

A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

正确答案:B

答案解析:疲劳分为两种:一种是生理性疲劳,另一种是心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

3、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是(   )。【多选题】

A.绩效考核与绩效管理不是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E.绩效考核只取决于考核过程本身

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

4、在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺,与此同时,还有很多低技能劳动者处于失业状态,找不到工作。下列陈述中,正确的是()。【多选题】

A.这种情况表明,劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍

B.优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的

C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足

D.如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的

E.网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场

正确答案:B、C、D

答案解析:题中,网络工程师属于优等劳动力市场,低技能劳动者属于次等劳动力市场,这两个市场实际上是独立运转的,所以优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的;贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因,这使得次等劳动力很难流人优等劳动力市场;但如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的。

5、常用的工作满意度的因素有(   )。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.劳动力市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

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