人力资源管理师和经济师是两个不同的职业证书，以下将从多个方面为您详细比较它们的异同：

1. 职责不同：

人力资源管理师：主要负责企业或组织的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。

经济师：主要从事经济分析、经济规划、经济管理等方面的工作，涉及的范围较广，包括企业、政府部门和非盈利组织等。

2. 报考条件不同：

人力资源管理师：报考条件相对宽松，大专学历即可报名，部分级别需具备一定的工作经验。

经济师：报考条件较为严格，通常要求具有本科学历，部分级别可能要求具备相关工作经验。

3. 考试内容不同：

人力资源管理师：考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

经济师：考试内容涵盖经济学基础知识、宏观经济分析、微观经济分析、经济政策、经济法律法规等。

4. 证书级别和晋升路径：

人力资源管理师：分为初级、中级、高级和正高级四个级别，逐级晋升。

经济师：分为初级、中级、高级三个级别，同样逐级晋升。

5. 职业发展前景：

人力资源管理师：在企业和组织中具有广泛的应用，职业发展前景较好，尤其是中高级人力资源管理师。

经济师：具有较高的专业性和广泛性，适用于多种行业和领域，职业发展前景同样较好。

综上所述，人力资源管理师和经济师在职责、报考条件、考试内容等方面存在一定差异。您可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的职业证书进行报考。希望以上解答对您有所帮助！祝您考试顺利！