2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，职业健康监护档案的主要内容有(　　)。【多选题】

A.职业病中毒危害接触史

B.劳动者的职业史

C.防止职业病危害的措施

D.职业病诊疗资料

E.职业健康检查结果及处理情况

正确答案:A、B、D、E

答案解析:【题库维护老师huwenbin】

2、依据《职业病危害项目申报办法》的规定，新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目申请变更职业病危害项目的，应在规定的期限内进行申报，申报的期限是自建设项目竣工验收之日起(　　)。【单选题】

A.30日内

B.45日内

C.60日内

D.90日内

正确答案:A

答案解析:A

3、根据不同的标准，行政处罚有不同的分类。下列行政处罚中属于行为罚的是(　　)。【单选题】

A.罚款

B.销毁违禁物品

C.责令停产停业

D.没收违法所得

正确答案:C

答案解析:C

4、依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，负责行政审批的政府部门或机构，未依照规定履行职责，发生特大安全事故的，对部门或机构的正职负责人，根据情节轻重，给予的行政处分是(　　)。【单选题】

A.警告或记过

B.记过或记大过

C.记大过或降职

D.撤职或开除公职

正确答案:D

答案解析:D

5、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是(　　)。【单选题】

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故A错误； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；故B选项错误；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；故D选项错误；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同 故本题选择C选项；

6、依据《刑法》的规定，由于强令他人违章冒险作业而导致重大伤亡事故发生或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，应处有期徒刑(　　)。【单选题】

A.10年以上

B.7年以上

C.5年以上

D.3年以上

正确答案:C

答案解析:C

7、依照《注册安全工程师管理规定》，注册安全工程师实行分类注册，类别包括煤矿安全、非煤矿矿山安全、危险化学品安全、(　　)和其他安全类。【单选题】

A.电气安全

B.消防安全

C.建筑施工安全

D.特种设备安全

正确答案:C

答案解析:C

8、依据《突发事件应对法》的规定，事故灾难的预警级别按照发生的紧急程序、发展态势和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级、四级，其中四级标示的颜色是(　　)。【单选题】

A.蓝色

B.橙色

C.红色

D.黄色

正确答案:A

答案解析:A

9、依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是(　　)。【单选题】

A.生产作业与储存作业分开

B.加工作业与包装作业分开

C.有害作业与无害作业分开

D.吊装作业与维修作业分开

正确答案:C

答案解析:C

10、依据《工伤保险条例》的规定，下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是(　　)。【单选题】

A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级

B.劳动能力鉴定必须由用人单位、工伤职工向县级劳动能力鉴定委员会提出申请

C.市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论

D.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定

正确答案:D

答案解析:D