2024年安全工程师《安全生产管理》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某机械制造企业为了提升安全生产管理水平，将建立双重预防机制纳入年度工作规划，制定了安全风险分级管控与隐患排查治理工作方案，组织全体员工对本单位安全风险进行全面系统的辨识，形成风险分级管控清单，根据风险清单制定隐患排查要求，开展隐患排查治理工作。下列关于该企业风险管控和隐患排查治理的做法中，正确的是（  ）。【单选题】

A.企业安全风险辨识覆盖所有活动及区域，无须考虑异常紧急状态

B.企业建立从生产负责人到每位基层操作岗位人员的隐患排查治理和防控责任制，实行闭环管理

C.企业要求隐患排查的范围包含所有与生产经营相关的场所、人员、设备设施和活动，但不包括承包商、供应商等相关方

D.企业将安全风险评估结果及所采取的控制措施告知相关从业人员，要求掌握工作岗位和作业环境中存在的安全风险，落实应采取的控制措施

正确答案:D

答案解析:《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第八条规定，生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。第十二条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。企业在进行风险辨识时需覆盖有关生产活动的所有区域，并考虑异常紧急状态。企业应将风险评估结果及所采取的相关措施告知相关从业人员，要求从业人员掌握工作岗位和作业环境中的安全风险，落实应采取的风险控制措施。    【知识点】隐患排查治理    【考点】生产经营单位的主要职责    【考察方向】概念释义    【难易程度】易    【】

2、某化工企业在全面进行安全风险辨识评估和风险分级后，建立了风险清单，绘制了安全风险四色图，明确了部门、岗位安全风险及防控措施、应急处置方法。根据风险管控的要求，企业在醒目位置和重点区域设置重大风险公告栏，公告栏应包括的内容是（ ）。【单选题】

A.分级管控原则、责任主体、领导层风险职责、报告方式

B.安全风险、事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式

C.控制生产经营、安全风险的措施、厂区平面图

D.领导层风险职责、风险等级、管控措施、管控责任主体

正确答案:B

答案解析:《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办[ 2016]11号）规定，实施安全风险公告警示。企业要建立完善安全风险公告制度，并加强风险教育和技能培训，确保管理层和每名员工都掌握安全风险的基本情况及防范、应急措施。要在醒目位置和重点区域分别设置安全风险公告栏，制作岗位安全风险告知卡，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。对存在重大安全风险的工作场所和岗位，要设置明显警示标志，并强化危险源监测和预警。    【知识点】重特大事故预防控制技术支撑体系框架    【考点】重特大事故预防控制技术支撑体系框架    【考察方向】原文挖空    【难易程度】易    【】

3、57岁的王某在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经市社会保险行政部门认定为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能自理、伤残三级。下列关于王某因工致残可享受待遇的说法中，正确的是（  ）。【单选题】

A.王某可按照甲市前三年年度职工月平均工资的50%按月从工伤保险基金中领取生活护理费

B.企业要求王某解除劳动关系，退出工作岗位，但王某可从工伤保险基金中一次性领取23个月的本人工资作为伤残补助金

C.王某可从工伤保险基金中按月领取本人工资的80%作为伤残津贴；如领取津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

D.王某达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，享受当地基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

正确答案:D

答案解析:选项A，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。选项B，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受后续工伤待遇。选项C，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85 %，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。    【知识点】工伤保险管理    【考点】工伤保险待遇    【考察方向】概念释义    【难易程度】易    【】

4、某大型企业集团为提高安全生产水平，做到本质安全，按照海因里希事故因果连锁理论，对近些年来国内外本行业的人身伤害事故原因进行了分析，将伤害原因进行了分类。根据《企业职工伤亡事故分类》( GB 6441)，下列分析的伤害原因中，属于不安全状态的是（  ）。【单选题】

A.机器超速运转

B.通风系统效率低

C.在起吊物下停留

D.开关未锁紧

正确答案:B

答案解析:《企业职工伤亡事故分类》（） GB 6441）规定，不安全状态指能导致事故发生的物质条件。不安全行为指能造成事故的人为错误。通风系统效率低属于不安全状态。机器超速运转、在起吊物下停留、开关未锁紧都属于不安全行为。    【知识点】事故致因原理    【考点】事故致因原理    【考察方向】案例应用    【难易程度】易    【】

5、党中央、国务院一直重视安全生产投入问题，国家有关部门制定印发了关于企业安全管理生产费用提取和使用管理办法，明确了安全生产费用提取、使用和监督管理等工作要求，履行的企业安全生产费用的管理原则是（  ）。【单选题】

A.企业提取、政府监管、确保需要、规范使用

B.政府领导、企业负责、行业自律、保证使用

C.政府指导、行业规范、足额提取、确保使用

D.企业自提、专户核算、集中管理、统筹使用

正确答案:A

答案解析:《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[ 2012116号）第三条规定，安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取、在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。    【知识点】对安全生产投入的基本要求    【考点】对安全生产投入的基本要求    【考察方向】原文挖空    【难易程度】易    【】

6、某商业公司非常重视安全文化建设，在安全文化建设方面投入了大量的人力物力，商场内的LED大屏幕滚动播出消防等安全知识和事故案例，公司内部网站也开辟有安全宣传专栏，公司每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。为衡量企业安全文化建设效果，根据《企业安全文化建设评价准则》( AQ/T 9005)进行评价。下列关于安全文化评价指标的说法中，正确的是（  ）。【单选题】

A.重要性体现、充分性体现、有效性体现属于安全信息传播评价指标

B.死亡事故、重伤事故、违章记录作为减分指标

C.公开承诺、责任履行、自我完善等属于管理层行为评价指标

D.决策层行为指标和管理层行为指标构成安全行为评价指标

正确答案:B

答案解析:根据《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005），重要性体现、充分性体现、有效性体现属于安全培训与学习，A错误。死亡事故、重伤事故、违章记录作为减分指标，B选项正确。公开承诺、责任履行、自我完善等属于决策层行为评价指标，C错误，安全行为评价指标包含决策层行为、管理层行为以及员工层行为，D错误。    【知识点】企业安全文化建设评价    【考点】减分指标    【考察方向】概念释义    【难易程度】易    【】

7、某施工企业安全管理部根据本单位具体情况向下属单位提出编制安全技术措施计划的具体要求，并召开会议就有关工作进行了布置。下属企业在认真调查和分析自身存在的问题，并征求群众意见的基础上，确定了本企业的安全技术措施计划项目和主要内容，上报上级安全管理部门，经审批后，该项措施计划下一步应进入的阶段是（  ）。【单选题】

A.审核

B.下达

C.实施

D.编制

正确答案:D

答案解析:安全技术措施计划的编制程序为：(1)确定编制时间。(2)布置编制计划。企业领导向下属单位或部门提出编制的具体要求，并布置相关工作。(3)确定计划项目、内容。下属单位或部门确定本单位安全技术措施计划的项目及内容，报上级安全生产管理部门，审查、平衡、汇总后进行确定，并报相关领导审批。(4)措施计划编制。安全生产管理部门和下属单位组织进行编制，讨论后报上级安全生产管理部门和相关部门审查。(5)措施计划审批。上级安全、技术、计划部门联合会审后，报单位领导审批。(6)下达计划。(7)实施计划。各执行部门落实计划中的相关工作，安全管理部门对落实情况进行定期检查。对于完成项目，进行验收；对于不按期完成项目，制定补救措施。    【知识点】安全技术措施计划    【考点】安全技术措施计划的编制方法    【难易程度】中等    【】

8、某企业在风险管控和隐患排查治理双重预防机制建设中，为分析所属一家工厂近10年来发生伤害事故的变化规律，针对不同的分析目的，分别使用了表4所示的不同类型的统计图，其中运用正确的有（  ）。【多选题】

A.序号1

B.序号2

C.序号3

D.序号4

E.序号5

正确答案:A、D、E

答案解析:    【知识点】统计图表的编制    【考点】统计图    【考察方向】原文挖空    【难易程度】易    【】

9、作业条件危险性评价法是通过对作业时事故发生的可能性（L）、暴露于危险环境中的频率(E)及危险严重程度(C)三个要素计算得出评定结果，用评定结果评估作业风险大小的一种评价方法。某矿山作业条件危险性要素相关参数见表3。依据此表，对该矿山作业条件危险性评定的结果正确的是 （  ）。【单选题】

A.水泵房危险性值为6

B.水泵房危险性值为18

C.炸药库危险性值为48

D.炸药库危险性值为600

正确答案:D

答案解析:作业条件危险性分析法是一种半定量的风险评价方法，它用与系统风险有关的三种因素指标值的乘积来评价操作人员伤亡风险大小。给三种因素的不同等级分别确定不同的分值，再以三个分值的乘积D(危险性)来评价作业条件危险性的大小，即：D=L×E×C。D值越大，说明该系统危险性越大。根据计算，水泵房的危险性值D =6×6×6 =216；炸药库的危险性值D=3×5×40=600。    【知识点】常用的安全评价方法    【考点】作业条件危险性评价方法    【考察方向】公式计算    【难易程度】易    【】

10、某纺织厂新入职员工小刘被分配到织布车间工作，经车间级教育后，车间副主任陈某带小刘到织布车间熟悉工作环境，进入织布车间后小刘就看到一些醒目的标志。织布车间应设有的标志是（  ）。【单选题】

A.必须戴防尘口罩、必须戴安全帽.

B.必须戴防尘口罩、必须戴防护帽

C.必须戴护耳器、必须戴防护帽

D.必须戴护耳器、必须戴安全帽

正确答案:C

答案解析:《安全标志及其使用导则》(GB 2894)规定，指令标志：(1)必须戴安全帽标志的设置地点为头部易受外力伤害的作业场所，如矿山、建筑工地、伐木场、造船厂及起吊装处等。(2)必须佩戴防尘口罩标志的设置地点为具有粉尘的作业场所，如纺织清花车间、粉状物料拌料车间以及矿山凿岩处等。(3)必须戴护耳器标志的设置地点为噪声超过85 dB的作业场所，如铆接车间、织布车间、射击场、工程爆破、风动掘进等处。(4)必须戴防护帽标志的设置地点为易造成人体碾绕伤害或有粉尘污染头部的作业场所，如纺织、石棉、玻璃纤维以及具有旋转设备的机加工车间等。根据上述规定，在纺织车间应设置的标志为必须戴护耳器、必须戴防护帽，故选项C最符合题意。    【知识点】作业现场环境安全管理要求    【考点】安全标志    【考察方向】原文挖空    【难易程度】易    【】