2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某环保局给某单位20万元罚款的行政处罚。依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚执行的说法，正确的是（  　）。【单选题】

A.该单位对行政处罚决定不服申请行政复议的，行政处罚应当停止执行

B.行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具本部门统一制发的罚款收据

C.该单位应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或通过电子支付的方式缴纳罚款

D.该单位到期未缴纳罚款，行政机关可每日按罚款数额的5%加处罚款

正确答案:C

答案解析: 选项A错误，当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外；选项B错误，行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；选项D错误，应按3%加处罚款。【知识点】行政处罚的执行【考点】执行程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、依据《最高人民法院、最高人民检察院办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，煤矿生产安全事故发生后，可能被判处3年以下有期徒刑或拘役的情形有(    )。【多选题】

A.贻误事故抢救，导致事故后果扩大，增加死亡2人

B.贻误事故抢救，导致事故后果扩大，增加间接经济损失100万元以上

C.毁灭、仿造、隐匿与事故有关的计算机数据，致使不能及时有效开展事故抢救

D.指使、串通有关人员不报、谎报事故情况，致使不能及时有效开展事故抢救

E.采用命令方式阻止他人报告事故情况导致事故后果扩大增加重伤1人

正确答案:A、C、D

答案解析:《刑法》第一百三十九条之一规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《若干问题的解释》第八条规定，在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：（1）导致事故后果扩大，增加死亡1人以上，或者增加重伤3人以上，或者增加直接经济损失100万元以上的。（2）实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：①决定不报、迟报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、迟报、谎报事故情况的；②在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；③伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；④毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的。（3）其他严重的情节。【知识点】关于生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释【考点】量刑情节的规定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同

C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:选项A错误，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B错误，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。C选项正确，D选项错误，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】劳动合同履行及相关权利义务【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（   ）。【单选题】

A.遵守国家政策的情况进行监督

B.遵守劳动法律、法规的情况进行监督

C.遵守民事法律、法规的情况进行监督

D.遵守财务会计法律、法规的情况进行监督

正确答案:B

答案解析:各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。【知识点】劳动安全卫生监督检查的规定【考点】劳动监察【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】

5、任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（  ）。【单选题】

A.回避

B.进行阻挠

C.检举和控告

D.提起诉讼

正确答案:C

答案解析:各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。【知识点】劳动安全卫生监督检查的规定【考点】工会的监督【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】