2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《行政处罚法》的规定，针对不同违反行政管理的行为，设定了多种行政处罚。下列处罚中，不属于行政处罚的是(    )。【单选题】

A.没收违法所得

B.行政拘留

C.暂扣或者吊销执照

D.罚金

正确答案:D

答案解析:《行政处罚法》（2021） 第九条  行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。【知识点】行政处罚概述【考点】行政处罚的概念【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。【单选题】

A.可以安排夜班劳动

B.可以适当延长其工作时间

C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:C

答案解析:第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚设定的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定

B.行政法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚

C.地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚

D.地方性法规必须在法律法规和规章规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度范围内作出规定

E.尚未制定法律、行政法规的，国务院部委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚

正确答案:A、C、E

答案解析:选项A正确，《行政处罚法》第九条规定，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。选项B错误、C正确、D错误第十一条规定，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。选项E正确，第十二条规定，尚未制定法律、行政法规的，国务院各部委制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告和一定数量罚款的行政处罚。【知识点】行政处罚的设定【考点】行政处罚设定权的立法配置【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依据《行政处罚法》的行政处罚决定程序，当调查终结，行政机关负责人应当审查调查结果，酌情作出决定，下列决定正确的是（）。【单选题】

A.违法行为轻微的，不得给予行政处罚

B.确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚的决定。

C.违法行为已构成犯罪的，应当予以行政处罚后移送司法机关

D.违法事实不能成立的，从轻或者减轻处罚

正确答案:B

答案解析:本题考查的是行政处罚的决定。依据《行政处罚法》第 38 条的规定，调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：①确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；②违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；③违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；④违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。【知识点】行政处罚的决定【考点】行政处罚的决定程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）【单选题】

A.3个月

B.4个月

C.2个月

D.1个月

正确答案:C

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定试用期的权利【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】