2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《职业病防治法》规定，用人单位对（   ）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。【单选题】

A.患有职业病

B.疑似职业病

C.从事接触职业病危害的作业

D.调离岗位的职业病病人

正确答案:C

答案解析:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。【知识点】职业病诊断和职业病病人保障【考点】职业病待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、某县应急管理部门对甲公司进行现场检查时，发现甲公司存在事故隐患，要求甲公司限期消除，期限届满。甲公司未采取任何有效措施消除事故隐患，该县应急管理部门对甲公司的行为依法责令停产停业整顿，并处20万元罚款。根据《行政处罚法》，关于行政处罚程序的说法，错误的是（   ）。【单选题】

A.县应急管理部门调查取证时，不得小于2名执法人员

B.该行政处罚不适用听证程序

C.该行政处罚应当进行法制审核

D.该行政处罚应当进行集体讨论决定

正确答案:B

答案解析:选项B错误，《行政处罚法》第四十二条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。【知识点】行政处罚的决定【考点】行政处罚的决定程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、根据《行政处罚法》，下列关于不予行政处罚的说法中，正确的是(    )【单选题】

A.不满18周岁的人有违法行为的，不予行政处罚

B.精神病人有违法行为的，不予行政处罚

C.行为人的违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚

D.受他人胁迫有违法行为的，不予行政处罚

正确答案:C

答案解析:不予处罚是指行为人虽然实施了违法行为，但由于具有特定的情形而不给予处罚。《行政处罚法》规定有下列情形的不予处罚：①不满14周岁的人有违法行为的。②精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的。③违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的。【知识点】处罚的管辖和适用【考点】行政处罚的适用【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依据《职业病防治法》规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，错误的有(    )。【单选题】

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，职业健康检查费用由用人单位承担

正确答案:C

答案解析:选项A，第二十六条用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。选项B，第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。选项C错误，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。选项D，第三十五条职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。【知识点】劳动过程中职业病的防护与管理【考点】用人单位职业病管理【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、张某与某煤矿企业签订了一份3年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2020年2月15日，合同约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，则该试用期最长截止于（）。【单选题】

A.2020年3月15日

B.2020年4月15日

C.2020年5月15日

D.2020年8月15日

正确答案:D

答案解析:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定试用期的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】