2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《劳动法》规定，李某正在哺乳十个月的婴儿，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（  ）。【单选题】

A.夜班劳动

B.延长工作时间劳动

C.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、某矿山企业新建项目可能产生职业危害，应当进行职业危害预评价，根据《职业病防治法》，关于该矿山企业新建项目职业病危害预评价的说法，正确的是(  )。【单选题】

A.矿山企业应当在项目实施阶段进行职业病危害预评价

B.职业病危害预评价报告不包括对劳动者健康影响的评价

C.职业病危害预评价应当经卫生行政部审核同意

D.矿山企业应当在可行性论证阶段进行职业病危害预评价

正确答案:D

答案解析:选项A错误，选项D正确,矿山企业在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。选项B错误，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。选项C错误，医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。【知识点】前期预防要求【考点】建设项目职业病危害预评价【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、根据《劳动法合同法》，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（   ）。【单选题】

A.用人单位违章指挥，劳动者在提前三日告知用人单位后，可以立即解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同

C.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析: 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】

4、依据《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同（　　）和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。【单选题】

A.公民

B.工会

C.组织

D.有关部门

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。【知识点】《劳动合同法》的基础理论【考点】协调劳动关系的三方机制【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】    

5、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.在试用期内证明不符合录用条件的

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

正确答案:D、E

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】劳动者解除合同及获得经济补偿的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】