2023年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在行政机关实施行政处罚中，当事人享有的权利包括（）。【多选题】

A.对于行政机关将要作出的任何种类的处罚，都可以要求听证

B.在处罚的听证程序中，可以聘请律师作为代理人参加听证会

C.认为行政处罚决定违法，可以不执行处罚决定

D.认为行政处罚违法，可以依法提起行政复议或者行政诉讼

E.实施处罚的机关当场收缴罚款，不使用法定部门统一制作的罚款收据时，有权拒绝缴纳罚款

正确答案:B、D、E

答案解析:A项，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者营业执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；C项，当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。【知识点】行政处罚的决定【考点】行政处罚的决定程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、根据《劳动法》，下列关于女职工特殊劳动保护的说法中，正确的是(    )【单选题】

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温和冷水作业

C.对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排在哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动

正确答案:B

答案解析:A选项错误，《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。B选项正确，第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。C选项错误，第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。D选项错误，第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、【历年真题仅供参考】某煤矿安全监察分局对某矿业公司进行现场检查时，发现该矿业公司存在未建立安全生产责任制度、未记录安全生产教育培训、使用的安全设备不符合国家标准等违法行为，决定对该矿业公司罚款。如果该矿业公司到期未缴纳罚款，根据《行政处罚法》，关于该煤矿安全监察分局采取措施的说法，错误的是（   ）。【单选题】

A.向该矿业公司的开户行下达划款指令

B.对该矿业公司每日按罚款数额的百分之三加处罚款

C.将查封、扣押的不符合国家标准的安全设备拍卖所得价款抵缴罚款

D.申请人民法院强制执行

正确答案:C

答案解析:（历年真题仅供参考）根据《行政处罚法》的规定实行强制执行有三种措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；(二)查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；(三)申请人民法院强制执行。【知识点】行政处罚的执行【考点】执行程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款包括（　）。【单选题】

A.劳动合同期限

B.试用期

C.培训

D.补充保险和福利待遇

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】劳动合同的内容【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、依据《行政处罚法》的规定，吊销企业营业执照的行政处罚可以由（ ）设定。【单选题】

A.行政法规

B.部门规章

C.地方性法规

D.地方规章

正确答案:A

答案解析:《行政处罚法》第十一条规定：“地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。”【知识点】行政处罚的设定【考点】行政处罚设定权的立法配置【考察方向】概念释义【难易程度】易【】