2023年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，错误的有（）。【单选题】

A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

B.企业不得安排未成年工从事有毒有害的劳动

C.企业不得安排妇女从事髙处、低温、冷水作业

D.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

正确答案:C

答案解析:《劳动法》明确规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项D正确。《劳动法》禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项C错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项B正确，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。选项A正确，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为三级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（　）。【单选题】

A.25个月的本人工资

B.23个月的本人工资

C.21个月的本人工资

D.18个月的本人工资

正确答案:B

答案解析:本题考查的是工伤保险条例。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。【知识点】工伤保险待遇的规定【考点】一级至四级伤残的待遇【考察方向】原文挖空【难度】易【】

3、依据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门（）危害项目，接受监督。【单选题】

A.申请

B.申报

C.备案

D.审批

正确答案:B

答案解析:依据《职业病防治法》用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。【知识点】前期预防要求【考点】职业病危害项目申报【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、根据《生产安全事故应急预案管理办法》，对于某一类的风险，生产经营单位应当根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型，制定相应的（）【单选题】

A.综合应急预案

B.专项应急预案

C.现场处置方案

D.风险评估方案

正确答案:B

答案解析:《生产安全事故应急预案管理办法》第十四条规定，对于某一种或者多种类型的事故风险，生产经营单位可以编制相应的专项应急预案，或将专项应急预案并入综合应急预案。【知识点】应急预案的编制【考点】生产经营单位应急预案的种类【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、根据《职业病防治法》规定，用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合的职业卫生要求，下列不属于工作场所符合的职业卫生要求的是（）。【单选题】

A.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

B.职业病危害因素的强度或者浓度应符合地方职业卫生标准

C.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

D.用人单位应当有与职业病危害防护相适应的设施

正确答案:B

答案解析:《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。【知识点】前期预防要求【考点】工作场所的职业卫生要求【考察方向】概念释义【难易程度】易【】