2023年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《刑法》规定，安全生产设施不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，下列应该认定为《刑法》规定的“情节特别恶劣”的情形的有（）。【多选题】

A.造成急性工业中毒10人以上的

B.造成轻伤10人以上的

C.造成死亡3人以上的

D.造成直接经济损失200万元以上的

E.造成间接经济损失500万元以上的

正确答案:A、C

答案解析:本题考查的是《刑法》中事故严重程度的判定。“情节特别恶劣”是指：（一）造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；（二 ）造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；（三）其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。【知识点】关于生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释【考点】量刑情节的规定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、2015年3月31日，某县安全监管部门王某，对本县的某企业进行了现场检查，并针对检查发现的问题，采取了处置措施，依据《安全生产法》的规定，王某下列履职行为，正确的是（   ）。【单选题】

A.发现一台进口的设备未进行危险有害因素识别，予以查封

B.发现安全生产教育和培训记录作假，给予3万元罚款处罚

C.现场发现10多例违章作业行为，责令企业停产停业整顿

D.发现一厂房有倒塌危险，提请当地人民政府对该企业予以关闭

正确答案:A

答案解析:对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品予以查封或者扣押，对违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品的作业场所予以查封，并依法作出处理决定。故A正确；第九十四条规定，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；故B选项错误；对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定。故C错误；对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。故D错误【知识点】奖励与处罚【考点】奖励与处罚【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、根据《矿山安全法》，矿山企业对职工的安全教育、培训内容包括（）。【多选题】

A.矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度

B.各种事故征兆的识别、发生紧急情况时的应急措施和撤退路线

C.及时采取措施，处理矿山存在的事故隐患

D.自救装备的使用和有关急救方面的知识

E.轻伤处理方法

正确答案:A、B、D

答案解析:依照《矿山安全法实施条例》第三十六条的规定，矿山企业对职工的安全教育、培训，应当包括下列内容：（1 ）《矿山安全法》及本条例赋予矿山职工的权利与义务。（2 ）矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度。（3 ）与职工本职工作有关的安全知识。（4 ）各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线。（5 ）自救装备的使用和有关急救方面的知识。（6 ）有关主管部门规定的其他内容。【知识点】矿山企业的安全管理的规定【考点】安全培训【考察方向】原文挖空【难度】难【】

4、依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（   ）。【单选题】

A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.竞业限制期限不得超过3年

正确答案:D

答案解析:A选项正确，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B选项正确，第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。C选项正确，D选项错误，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定竞业限制的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、根据《工伤保险条例》，工伤申请和认定应当符合有关规定，这些规定有（）。【多选题】

A.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请

B.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定

C.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定

D.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

E.对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

正确答案:C、E

答案解析:选项A错误，第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。选项E正确，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。选项D错误，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。选项B错误，第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。选项C正确，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。【知识点】工伤和劳动能力鉴定的规定【考点】工伤认定【考察方向】概念释义【难易程度】中等【】