2023年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《行政处罚法》的规定，当事人没有正当理由逾期不履行行政处罚的，则采取强制执行。强制执行的措施有（  ）。【多选题】

A.每日按罚款数额的3%加处罚款

B.查封、扣押的财物拍卖或将冻结的存款划拨抵缴罚款

C.交由公安机关实施逮捕

D.由亲属代为执行

E.申请人民法院强制执行

正确答案:A、B、E

答案解析:依据《行政处罚法》的规定，实行强制执行有三种措施：①到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；②查封、扣押的财物拍卖或将冻结的存款划拨抵缴罚款；③申请人民法院强制执行。【知识点】行政处罚的执行【考点】执行程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（   ）。【单选题】

A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.竞业限制期限不得超过3年

正确答案:D

答案解析:A选项正确，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B选项正确，第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。C选项正确，D选项错误，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定竞业限制的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是（）【单选题】

A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

正确答案:D

答案解析:A选项正确，第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。B选项正确，第五十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。C选项正确，第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。D选项错误，《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】职业病待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依据《行政处罚法》的规定，关于行政处罚一般程序的表述中，正确的顺序是(    )。【单选题】

A.调查取证一审查调查结果一制作行政处罚决定书

B.立案一调查取证一一制作行政处罚决定书

C.调查取证一立案一审查调查结果一制作行政处罚决定书

D.立案一调查取证一审查调查结果一制作行政处罚决定书

正确答案:D

答案解析:行政处罚的一般程序包括：①立案；②调查取证；③审查调查结果；④制作行政处罚决定书。【知识点】行政处罚的决定【考点】行政处罚的决定程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（）个月。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定试用期的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】