2023年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、张某与某煤矿企业签订了一份3年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2020年2月15日，合同约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，则该试用期最长截止于（）。【单选题】

A.2020年3月15日

B.2020年4月15日

C.2020年5月15日

D.2020年8月15日

正确答案:D

答案解析:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定试用期的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、在施工过程中，某施工企业的安全生产条件不符合国家规定，致使多人重伤、死亡。依据《刑法》的规定，该施工企业的行为构成(    )。【单选题】

A.重大责任事故罪

B.强令违章冒险作业罪

C.重大劳动安全事故罪

D.工程重大安全事故罪

正确答案:C

答案解析:重大劳动安全事故罪为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。【知识点】生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任【考点】重大劳动安全事故罪【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚设定权的立法配置的相关说法，正确的是（）。【单选题】

A.行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚

B.地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚

C.国务院部委可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚

D.国务院批准的较大的市人民政府可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚

正确答案:B

答案解析:行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。因此A错误。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。因此B正确。部门规章只能在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。因此C错误。地方政府规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。因此D错误。【知识点】行政处罚的设定【考点】行政处罚设定权的立法配置【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、《突发事件应对法》全面规定了突发事件预防与应急准备的基础性工作，主要包括（）。【多选题】

A.制定应急预案

B.建设应急避难场所

C.封锁危险场所

D.建立健全监测预警制度

E.开展应急培训

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《突发事件应对法》全面规定了突发事件预防与应急准备的基础性工作，主要包括：①制定应急预案、开展应急培训、宣传及应急演练；②各类救援队伍组建、物资储备、经费保障、通信保障；③建设应急避难场所、建立健全监测预警制度；④开展危险源调查、登记、凤险评估；⑤调解处理易引发突发事件的基层矛盾纠纷等。【知识点】预防与应急准备【考点】预防与应急准备【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（）个月。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.6

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】用人单位享有依法约定试用期的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】