2023年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（　　）。【多选题】

A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立

B.与同一劳动者只能约定一次试用期

C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况

D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金

E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况

正确答案:B、E

答案解析:第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。选项A错误。第十九条　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项B正确。第八条　用人单位招用劳动者时，应容当如实告知劳动者工作内、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。选项C错误，选项E正确。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项D错误。【知识点】劳动合同的建立及相关权利义务【考点】劳动合同的建立及相关权利义务【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、根据《行政许可法》，除法律法规另有规定或者可以当场作出行政许可决定的外，关于行政机关作出行政许可决定的期限的说法，正确的是（　　）。【单选题】

A.行政机关应当自受理行政许可申请之日起三十日内作出行政许可决定

B.行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定

C.行政机关不能按期作出决定的，经本行政机关负责人批准，作出决定的期可以延长十五日，并应当将延长期限的理由告知中请人

D.行政机关不能按期作出决定的，经本级人民政府负责人批准，作出决定的限可以延长十五日，并应当将延长期限的理由告知申请人

正确答案:B

答案解析:（历年真题，仅供参考）除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。【知识点】行政许可决定的期限【考点】行政许可决定的期限【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、根据《职业病防治法》规定，用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合的职业卫生要求，下列不属于工作场所符合的职业卫生要求的是（）。【单选题】

A.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

B.职业病危害因素的强度或者浓度应符合地方职业卫生标准

C.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

D.用人单位应当有与职业病危害防护相适应的设施

正确答案:B

答案解析:《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。【知识点】前期预防要求【考点】工作场所的职业卫生要求【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、依据《劳动法》的规定，劳动者享有的权利不包括（  ）。【单选题】

A.选择职业的权利

B.执行劳动安全卫生规程的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

正确答案:B

答案解析:《劳动法》第三条在劳动卫生方面赋予了劳动者享有以下权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会。对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】劳动者的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、劳动合同履行过程中，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。【多选题】

A.患病或者非因工负伤，医疗期内

B.严重违反单位规章制度

C.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.被追究行政责任

E.严重失职，营私舞弊，造成重大损害

正确答案:B、E

答案解析:第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】