2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（2018年）某建筑施工企业承包某项目的蒂墙改造工程，其中高处作业、焊接切割作业、电工作业必须由取得特种作业操作证的人员完成。关于特种作业人员取证、复审的说法，正确的是（）。【单选题】

A.特种作业人员，必须在户籍所在地参加培训，并考核合格

B.特种作业人员，必须在从业所在地参加培训，并考核合格

C.特种作业操作证申请复审或延期复审前，特种作业人员须参加不少于16学时的安全培训并考试合格

D.特种作业操作证有效期6年，每3年复审1次，满足相关规定条件可延长至每6年1次

正确答案:D

答案解析:关于特种作业人员取证、复审的说法，正确的是：特种作业操作证有效期6年，每3年复审1次，满足相关规定条件可延长至每6年1次。

2、根据《建筑法》，关于承揽工程业务的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业承揽分包工程，应当取得相应建筑业企业资质

B.不具有相应资质等级的施工企业，可以釆取同一专业联合承包的方式满足承揽工程业务要求

C.施工企业与项目经理部签订内部承包协议，属于允许他人以本企业名义承揽工程

D.自然人可以成为承揽分包工程业务的主体

正确答案:A

答案解析:选项A正确，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位选项B错误，两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。选项C错误，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。选项D错误，承揽分包工程业务的主体必须是具有相应资质的单位，不得是个人。

3、根据《劳动合同法》， 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。【单选题】

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

正确答案:B

答案解析:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、根据《矿山安全法》，矿山建设工程安全设施的设计必须由（）参加审查。【单选题】

A.负责安全生产监督管理的部门

B.卫生行政主管部门

C.工程质量监督部门

D.国务院管理矿山企业的主管部门

正确答案:A

答案解析:矿山建设工程的设计文件，必须符合矿山安全规程和行业技术规范，并按照国家规定经管理矿山企业的主管部门批准；不符台矿山安全规程和行业技术规范的，不得批准。矿山建设工程安全设施的设计必须由负责安全生产监督管理的部门参加审查。

5、（2014年）某企业的主要负责人甲某因未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，于2008年9月12日受到撤职处分。该企业改制分立新企业拟聘甲某为主要负责人。依据《安全生产法》的规定，甲某可以任职的时间是（）。 【单选题】

A.2009年9月12日后

B.2010年9月12日后

C.2011年9月12日后

D.2013年9月12日后

正确答案:D

答案解析:依据《安全生产法》的规定，甲某可以任职的时间是2013年9月12日后。