2022年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前12个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（）支付。【单选题】

A.2500元

B.8000元

C.7500元

D.24000元

正确答案:C

答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题劳动者的工资高于当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，所以按照2500的三倍计算。

2、依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法，正确的是（）。【单选题】

A.职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变

B.职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变

C.职业病人退休后，不再享受职业病待遇

D.职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担

正确答案:B

答案解析:《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

3、某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）。【单选题】

A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

正确答案:B

答案解析:选项A错误，未成年工是指16至18周岁的劳动者。选项B正确，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌的劳动。选项C错误，产假不得少于90天；选项D错误，怀孕7个月以上的不得延长其工作时间和夜班劳动。

4、某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。【单选题】

A.6000元

B.12000元

C.18000元

D.15000元

正确答案:D

答案解析:李某在该企业工作了2年3个月，应该向其支付两个半月工资的经济补偿。

5、（2015年）赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。 【单选题】

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞静关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

正确答案:B

答案解析:关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查。