2021年安全工程师《安全生产管理》考试共题，分为。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、依据国家安全生产监督管理总局颁布的《注册安全工程师管理规定》，从业人员人数在300人以上的危险物品生产单位，应当按照不少于安全生产管理人员（）的比例配备注册安全工程师。【单选题】

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

正确答案:B

答案解析:依据国家安全生产监督管理总局颁布的《注册安全工程师管理规定》，从业人员人数在300人以上的危险物品生产单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师。

2、建立和实施职业健康安全管理体系的生产经营单位，所制定的职业健康安全方针内容应包括（）。【单选题】

A.确定符合体系要求的职能分配和机构职责分工

B.职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺

C.建立并保持程序,确保员I具备必需的职业健康安全意识和能力

D.建立并保持程序,及时与员工和相关方就有关信息进行协商和交流

正确答案:B

答案解析:建立和实施职业健康安全管理体系的生产经营单位，所制定的职业健康安全方针内容应包括职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。

3、在职业病报告中，需要根据弓|发职业病的有害物质不同类别，编制不同的职业病报告卡,并按照规定分类上报。目前使用的报告卡有（）。【多选题】

A.职业中毒报告卡

B.农药中毒报告卡

C.尘肺病报告卡

D.职业病报告卡

E.矽肺报告卡

正确答案:B、C、D

答案解析:在职业病报告中，需要根据弓|发职业病的有害物质不同类别，编制不同的职业病报告卡,并按照规定分类上报。目前使用的报告卡有农药中毒报告卡；尘肺病报告卡；职业病报告卡。

4、职业健康安全检查与评价是职业健康安全管理体系的一大要素，其主要内容包括（）、事故事件与不符合的调查、 审核及管理评审。【单选题】

A.绩效测量与监测

B.改进与程序控制

C.记录与记录管理

D.文件与资料控制

正确答案:A

答案解析:职业健康安全检查与评价是职业健康安全管理体系的一大要素，其主要内容包括绩效测量与监测、事故事件与不符合的调查、 审核及管理评审。

5、工作场所的职业病危害因素可分为物理因素、化学因素和生物因素。 下列危害因素, 不属于作业场所物理性职业病危害因索的是（）。【单选题】

A.由气体文产生的噪音

B.生产过程释放的有毒物质

C.炉前工接触的红外线

D.电焊时产生的电弧光

正确答案:B

答案解析:不属于作业场所物理性职业病危害因索的是生产过程释放的有毒物质。

6、在高速运转的机械飞轮外部安装防护罩，属于（）的安全技术措施。【单选题】

A.限制能量

B.隔离

C.故障设计

D.设置薄弱环节

正确答案:B

答案解析:在高速运转的机械飞轮外部安装防护罩，属于隔离的安全技术措施。

7、卫生部、劳动和社会保障部于2002年4月18日颁布的《职业病目录》中，列出的职业病种类有（）。【单选题】

A.9大类99种

B.10大类110种

C.10大类115种

D.9大类1 15种

正确答案:C

答案解析:卫生部、劳动和社会保障部于2002年4月18日颁布的《职业病目录》中，列出的职业病种类有10大类115种。

8、生产经营单位进行危险、有害因素辨识、风险评价和风险控制策划时，应满足的要求有（）。【多选题】

A.不仅考虑常规的活动，而且还应考虑非常规的活动

B.考虑自身员工的活动所带来的危害和风险

C.仅考虑由组织提供的工作场所内的设施所造成的职业健康安全危害

D.符合相关法律、法规及 其他要求

E.确保所采用的评价方法是主动的，而不是被动的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:生产经营单位进行危险、有害因素辨识、风险评价和风险控制策划时，应满足的要求有不仅考虑常规的活动，而且还应考虑非常规的活动；考虑自身员工的活动所带来的危害和风险；符合相关法律、法规及 其他要求；确保所采用的评价方法是主动的，而不是被动的。

9、劳动防护用品可按其防护性能、防护部位、用途进行分类。根据国家安全生产F监督管理总局发布的《劳动防护用品监督管理规定》，将劳动防护用品分为（）大类。【单选题】

A.两

B.三

C.四

D.五

正确答案:A

答案解析:劳动防护用品可按其防护性能、防护部位、用途进行分类。根据国家安全生产F监督管理总局发布的《劳动防护用品监督管理规定》，将劳动防护用品分为两大类。

10、安全生产责任追究是指根据当事人行为的性质和后果的严重性，追究其行政、民事或刑事责任的一种制度,《企业职工奖惩条例》规定了对职工行政责任追究的形式，其中行政处分有（）。【多选题】

A.警告

B.撒职

C.记过

D.留用察看

E.开除

正确答案:A、C、D、E

答案解析:安全生产责任追究是指根据当事人行为的性质和后果的严重性，追究其行政、民事或刑事责任的一种制度,《企业职工奖惩条例》规定了对职工行政责任追究的形式，其中行政处分有警告；记过；留用察看；开除。