2021年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、位于甲省乙市丙县某建材公司是乙市所属企业，正在进行项目改造，依据《职业病防治法》的规定，该公司应在项目竣工验收后，向（）申报职业病危害项目变更。【单选题】

A.国务院安全监管部门

B.甲省安全监管部门

C.乙市安全监管部门

D.丙县卫生行政部门

正确答案:D

答案解析:《职业病防治法》第十六条第二款规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。

2、女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）。【单选题】

A.夜班劳动

B.延长工作时间的劳动

C.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十三条规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。

3、依据《突发事件应对法》的规定，事故灾难的预警级别按照发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级、四级，其中四级标示的颜色是（）。【单选题】

A.蓝色

B.橙色

C.红色

D.黄色

正确答案:A

答案解析:本题为对突发事件预警分级的考查。国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事件预警分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示， 一级为最高级别。

4、（2012年）根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:关于劳动合同解除的说法中，正确的是用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。

5、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明的内容包括（）。【多选题】

A.产品特性

B.存在的有害因素

C.可能产生的危害后果

D.产品功能

E.职业病防护以及应急救治措施

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《职业病防治法》第二十九条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文瞥示说明。