2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（2017年）某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。【单选题】

A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

正确答案:B

答案解析:以上情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的。

2、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。【单选题】

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

正确答案:B

答案解析:本题考查有关劳动合同违法行为应负的责任。《劳动合同法》规定：用人单位自用之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3、依据《突发事件应对法》的规定，国家将自然灾害，事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能的危害程度分为一级、二级、三级和四级别，标示的颜色分别是（）。【单选题】

A.红色、黄色、蓝色和绿色

B.红色、橙色、黄色和绿色

C.红色、紫色、橙色和黄色

D.红色、橙色、黄色和蓝色

正确答案:D

答案解析:第四十二条国家建立健全突发事件预警制度。可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。 预警级别的划分标准由国务院或者国务院确定的部门制定。

4、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。【单选题】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正确答案:D

答案解析:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5、依据《行政处罚法》的规定，行政机关根据当事人的申请，决定举行听证的，听证的费用由（）承担。 【单选题】

A.当事人

B.司法机关

C.行政机关

D.当事人与行政机关

正确答案:C

答案解析:《行政处罚法》第四十二条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求举行听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。