2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。【单选题】

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

正确答案:B

答案解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2、（2013年）依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚适用的说法，正确的是（）。【多选题】

A.15周岁的张某有违法行为，不予行政处罚，责令监护人严加管教

B.16周岁的王某有违法行为，应当在法定行政处罚幅度的最低限以下给予处罚

C.间歇性精神病人李某在不能控制自己行为时的违法行为，不予行政处罚

D.赵某实施违法行为后主动消除了危害后果，应当依法从轻或者减轻行政处罚

E.钱某的违法行为构成犯罪，人民法院对其判处罚金，行政罚款应当折抵罚金

正确答案:C、D、E

答案解析:关于行政处罚适用的说法，正确的是：间歇性精神病人李某在不能控制自己行为时的违法行为，不予行政处罚；赵某实施违法行为后主动消除了危害后果，应当依法从轻或者减轻行政处罚；钱某的违法行为构成犯罪，人民法院对其判处罚金，行政罚款应当折抵罚金。

3、甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的事业病危害。依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的是（）。【多选题】

A.将工作过程中可能产性的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害

B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

C.为劳动者建立了包含相关信息的职业健康监护档案

D.对职业病防护设备设施等进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态

E.在协商解除劳动合同时，为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并收取管理费

正确答案:B、C、D

答案解析:《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。故选项A错误。《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、元偿提供，并在所提供的复印件上签章。故E选项错误。 《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果预防以及应急救治措施等内容。

4、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须保证接触放射线的工作人员佩戴（）。 【单选题】

A.防护口罩

B.防护眼镜

C.防辐射胸牌

D.个人剂量计

正确答案:D

答案解析:《职业病防治法》第二十五条第二款规定，对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

5、依据《突发事件应对法》的规定，国家将自然灾害，事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能的危害程度分为一级、二级、三级和四级别，标示的颜色分别是（）。【单选题】

A.红色、黄色、蓝色和绿色

B.红色、橙色、黄色和绿色

C.红色、紫色、橙色和黄色

D.红色、橙色、黄色和蓝色

正确答案:D

答案解析:第四十二条国家建立健全突发事件预警制度。可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。 预警级别的划分标准由国务院或者国务院确定的部门制定。