2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列选项中属于车间级培训的是（）。【多选题】

A.岗位安全操作规程

B.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

C.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护

D.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项

E.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

正确答案:B、C、D

答案解析:属于车间级培训的是所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

2、生产经营单位在生产经营过程中发生事故的，事故单位应当及时向有关部]进行报告，报告内容不包括（）。【单选题】

A.事故的简要经过

B.事故发生的原因

C.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

D.事故现场已经采取的措施

正确答案:B

答案解析:生产经营单位在生产经营过程中发生事故的，事故单位应当及时向有关部]进行报告，报告内容不包括事故发生的原因。

3、依据《行政许可法》的规定，下列关于行政许可听证程序的说法，正确的是（）。【单选题】

A.行政机关可以于听证的3日前将举行听证的时间和地点通知申请人、利害关系人，必要时予以公告

B.听证应当公开举行

C.行政机关应当指定审查该行政许可申请的工作人员为听证主持人，申请人、利害关系人认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系的，有权申请回避

D.听证费用由申请人承担

正确答案:B

答案解析:依据《行政许可法》的规定，关于行政许可听证程序的说法，正确的是听证应当公开举行。

4、企业发生事故，导致从业人员工伤时，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部提出工伤认定申请。【单选题】

A.15

B.20

C.30

D.40

正确答案:C

答案解析:企业发生事故，导致从业人员工伤时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部提出工伤认定申请。

5、下列选项中，不属于工伤保险积金来源的是（）。【单选题】

A.工伤保险费

B.工伤保险基金的利息

C.工伤保险费滞纳金

D.社会保险行政部门门部分经费

正确答案:D

答案解析:不属于工伤保险积金来源的是社会保险行政部门门部分经费。

6、应急预案的编制应当符合的要求包括（）。【多选题】

A.依据有关法律、法规、规章和标准的规定

B.应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施

C.有明确的应急保障措施

D.应急预案附件提供的信息准确

E.应急预案应由安全管理机构主要负责人负责组织

正确答案:A、B、C、D

答案解析:应急预案的编制应当符合的要求包括：依据有关法律、法规、规章和标准的规定；应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；有明确的应急保障措施；应急预案附件提供的信息准确。

7、对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，隐患治理方案中包括（）。【多选题】

A.治理的目标和任务

B.采取的方法和措施

C.经费和物资的落实

D.负责治理的机构和人员

E.隐患治理后的验收方案

正确答案:A、B、C、D

答案解析:对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，隐患治理方案中包括治理的目标和任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员。

8、依据《煤矿安全监察条例》的规定，下列关于煤矿建设工程安全设施安全监察的说法，正确的是（）。【单选题】

A.该企业须配备专职或者兼职安全生产管理人员

B.该企业主要负责人和安全生产管理人员须取得安全资格证书

C.该企业须具有职业危害防治措施

D.该企业需为从业人员投保人身意外伤害保险

正确答案:C

答案解析:依据《煤矿安全监察条例》的规定，关于煤矿建设工程安全设施安全监察的说法，正确的是该企业须具有职业危害防治措施。

9、《安全生产法》确立的安全生产工作机制是（）。【单选题】

A.生产经营单位负责、行业自律、社会监督、国家监察

B.生产经营单位负责、政府监管、国家监察、中介机构提供服务

C.生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督

D.生产经营单位负责、职工参与、行业自律、中介机构提供服务

正确答案:C

答案解析:《安全生产法》确立的安全生产工作机制是生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督。

10、某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（）的罚款。【单选题】

A.1万元以下

B.3000元

C.1万元以上3万元以下

D.5万元下

正确答案:B

答案解析:某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以3000元的罚款。