2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。【多选题】

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.违反推荐性规定的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

正确答案:A、B、C、E

答案解析:用人单位有下列情形之-的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未极时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、依据《突发事件应对法》的规定，在突发事件的分类中，下列（）属于事故灾难。【多选题】

A.自然灾害

B.交通运输事故

C.公共设施和设备事故

D.环境污染和生态破坏事件

E.社会安全事件

正确答案:B、C、D

答案解析:《突发事件应对法》按照事件的性质、过程和机理的不同，将突发事件分为四类，即自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。 中事故灾难主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、环境污染生态破坏事件等。

3、依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚适用的说法，正确的是（）。【多选题】

A.15周岁的张某有违法行为，不予行政处罚，责令监护人严加管教

B.16周岁的王某有违法行为，应当在法定行政处罚幅度的最低限以下给予处罚

C.间歇性精神病人李某在不能控制自己行为时的违法行为，不予以处罚

D.赵某实施违法行为后主动消除了危害后果，应当依法从轻或者减轻行政处罚

E.钱某的违法行为构成犯罪，人民法院对其判处罚金，行政罚款应当折抵罚金

正确答案:C、D、E

答案解析:《行政处罚法》第二十五条规定，不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。因此选项A、B错误。选项C正确，第二十六条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，选项D正确，第二十七条规定，当事人主动消除或者减轻违法行为危害后果的，应当依法从轻或者减轻行政处罚。选项E正确，第二十八条规定，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。

4、依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。 【单选题】

A.5

B.3

C.2

D.1

正确答案:D

答案解析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。