2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《行政处罚法》的规定，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖，这种管辖属于（）管辖。【单选题】

A.行政

B.移送

C.属地

D.指定

正确答案:C

答案解析:地域管辖又称一般管辖或者属地管辖，它是以违法行为发生地作为确定管辖权的依据，以违法行为发生地的行政机关管辖为一般原则，即违法行为发生在何处，就由当地有行政处罚权的行政机关管辖，这样便于及时发现和查处违法行为。

2、《突发事件应对法》规定的应急管理机制，在责任义务的确定中应当遵守的原则包括（）。【多选题】

A.属人为主

B.分级负责

C.条块结合

D.鼓励越级

E.分类管理

正确答案:B、C、E

答案解析:《突发事件应对法》规定的应急管理机制，着重强调了属地为主原则下的县级人民政府的责任，以及分级负责原则下各级人民政府的责任，还强调了分类管理原则下国务院有关部门对特定突发事件应对工作的责任，同时按照条块结合的原则对地方人民政府的协助义务提出了要求。

3、（2018年）2017年3月某日5时许，长江某段江面突起浓雾，能见度不足200米，为防止水上碰撞等突发事件的发生，该段海事局交管中心发布了水上交通橙色预警。根据《突发事件应对法》，该预警级别为（）。【单选题】

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

正确答案:B

答案解析:根据《突发事件应对法》，该预警级别为二级。

4、根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

正确答案:C

答案解析:根据《劳动法》关于女职工保护的规定有：①禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。④不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

正确答案:D

答案解析:D项，依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。ABC三项，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。第五十六条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。