2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.创新绩效

B.个人绩效

C.薪酬绩效

D.组织绩效

正确答案:B、D

答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。方式：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红。注：按利分红在西方主要针对各级主管，分红可以是现金也可以是股权。种类：个人绩效、部门绩效、组织绩效。实施条件：必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。优点：可以减少管理者的工作量，员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。联系：绩效薪金制同期望理论关系密切。

2、快递公司对货运司机实施的标准驾驶测试属于（ ）。【单选题】

A.人格测试

B.工作样本测试

C.认知能力测试

D.知识测试

正确答案:B

答案解析:工作样本测试是指在个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

3、当企业的人力资源需求小于供给时，企业适合合采取的措施是（ ）。【单选题】

A.鼓励员工加班加点

B.非核心业务外包

C.招募人员

D.裁员

正确答案:D

答案解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

4、在西蒙的决策过程中、探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（）。【单选题】

A.结束活动阶段

B.选择活动阶段

C.开始活动阶段

D.设计活动阶段

正确答案:D

答案解析:管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段：①智力活动阶段，智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。②设计活动阶段，设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。③选择活动阶段，选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

5、劳动力市场的特点包括（ ）。【多选题】

A.劳动力市场是多样的

B.劳动力市场是有形的

C.劳动力购买方所处的地位更为不利

D.劳动力市场交易对象对像具有难以衡量性

E.劳动力市场交易具有延续性

正确答案:A、D、E

答案解析:劳动力市场的特征：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。

6、关于民国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.经股东大会批准，每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的 1%

B.公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的 10%

C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款

D.股权激励计划有效期满时，公司不得依据此计划再授予任何股权

正确答案:C

答案解析:非经股东大会特别决议批准，任何个人不得超过公司股本总额的 1%。

7、在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重量要工作的进度，公司需要运用的工具是（）。【单选题】

A.人力资源计分卡

B.战略地图

C.高绩效工作系统

D.数字仪表盘

正确答案:D

答案解析:战略性人力资源管理的三大工具：1.战略地图，是对组织战略实现过程进行分解的一种图形供给，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。指明了组织战略实施的路径和总体脉络。2.人力资源管理计分卡：它并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。设计过程中需要对以下三个因素及其相互关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动；②人力资源管理活动所产生的员工行为；③员工行为所产生一定的后果和绩效。明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。3.数字仪表盘：是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。这种数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修改措施的机会。

8、老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）。【客观案例题】

A.能减少管理者的工作量

B.能为公司节约成本

C.能提高员工的基本薪酬

D.能加强管理者的监督职能

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施。他的主要优点是，可以减少管理者的工作量，故选A。

9、按照我国法律，用人单位不包括（ ）。【单选题】

A.三甲医院

B.个体工商户

C.民办幼儿园

D.家庭

正确答案:D

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括：1. 企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。2. 个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户。3. 民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。4. 国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。5. 事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。6. 社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

10、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

正确答案:B

答案解析:人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。