2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）。【多选题】

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.农村合作医疗保险

D.城镇居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

正确答案:B、D

答案解析:本题考查基本医疗保险的种类。基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。

2、关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力

B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较高。

3、组织的横向结构指的是（ ）。【单选题】

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:本题考查组织设计概述。部门结构：各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。

4、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理和绩效管理的区别。绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高；而绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。

5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C.关键绩效指标必须是数量类指标

D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效管理工具。目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。选项A错误。标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。选项B错误。关键绩效指标的类型包括数量类、质量类、成本类、时限类。选项C错误。

6、关于第三种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力流动的因素。该材料中并未体现经济周期的内容。

7、苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。【客观案例题】

A.年资倾向

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.职位倾向

正确答案:A、D

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区及应对方法。年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。

8、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要

正确答案:D

答案解析:本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。

9、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。一、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。二、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。三、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。  四、职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

10、同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。【单选题】

A.工作年限相同

B.完成同等价值工作

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

正确答案:B

答案解析:本题考查工资水平。同工同酬原则：对于完成同等价值的劳动者应支付同等水平的工资。