2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、员工持股计划的主要内容包括（）。【多选题】

A.激励对象

B.持股期限和持股规模

C.持股计划的变更

D.资金来源和股票来源

E.股份的设置

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查员工持股计划。主要内容包括：激励对象（A项正确）、持股期限、持股规模（B项正确）、资金来源、股票来源（D项正确）、股份的设置（E正确，C项不涉及）。

2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。【单选题】

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.停业整顿

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。【单选题】

A.职工或者其直系亲属

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

正确答案:B

答案解析:《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。【单选题】

A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

B.市场

C.企业工时政策

D.工资率

正确答案:D

答案解析:个人劳动力供给曲线描述的是单个劳动者个人愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化的。

5、根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。【单选题】

A.人力资源战略规划

B.绩效管理规划

C.员工关系规划

D.人员供求规划

正确答案:D

答案解析:狹义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

6、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项A正确；这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项C错误；企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模，选项B正确；在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项D正确。

7、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。【单选题】

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

正确答案:D

答案解析:本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

8、在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:

9、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。【单选题】

A.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

B.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

C.安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现

D.生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等，他将人类需要类型由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

10、该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，不符合规定的做法是（）。【客观案例题】

A.同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作

B.劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣的劳动合同，应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位

C.该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15%

D.在主营业务岗位使用派遣劳动者

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查第14章的劳务派遣。劳动者和劳务派遣单位（用人单位）签订劳务派遣的劳动合同，劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议，B错误。劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D错误。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和。C错误。