2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（）。【多选题】

A.描述面对的典型环境

B.需要完成的主要工作任务

C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合

D.实际上采取了何种行动

E.说明这种行动产生了怎样的结果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则：（1）描述面对的典型环境（Situation）（2）需要完成的主要工作任务（Task）（3）实际上采取了何种行动（Action）（4）说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。ABDE均属于情境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误。

2、实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。【单选题】

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

正确答案:D

答案解析:着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项正确。

3、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。【单选题】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。

4、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。【单选题】

A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬

C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的

正确答案:D

答案解析:本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。

5、关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试者能自然地了解被面试者

B.程序、内容标准化程度比较高

C.有固定的评分模式

D.面试的层次性强

正确答案:A

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以选项A错误。