2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。【单选题】

A.货币政策

B.工资政策

C.人力政策

D.收入政策

正确答案:D

答案解析:收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。最普遍的做法是政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。

2、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。【单选题】

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.等级评价法

D.行为观察量表法

正确答案:A

答案解析:本题考查行为锚定法的定义。行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

3、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】

A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.应当参加全部五项社会保险

正确答案:D

答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。

4、培训与开发效果的评估不包括（）。【单选题】

A.能力评估

B.学习评估

C.反应评估

D.投资收益评估

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。本题正确答案为A选项。

5、进行有效绩效辅导的基础是（）。【单选题】

A.适当的激励

B.良好的辅导

C.时机的选择

D.员工的自我评估

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效辅导的定义。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选B。