2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在决定是否统一下班时间的问题上,小李的决策风格属于（）。【客观案例题】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案:B

答案解析:分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。喜欢 对情境进行分析，比指导型决策者评估更多的信息和备选方案。根据案例小李表示，这件 事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了 提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。因此，B选项正确。

2、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

正确答案:A

答案解析:管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A选项表述有误。

3、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。【多选题】

A.产期

B.更年期

C.经期

D.孕期

E.哺乳期

正确答案:A、C、D、E

答案解析:女职工保护的四期包括：经期、孕期、产期、哺乳期。

4、关于工伤认定的说法正确的是（)。【客观案例题】

A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

正确答案:D

答案解析:工伤保脸的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不 是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中，小孙下班 收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤

5、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

正确答案:B

答案解析:考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。 

6、小罗所在的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力而场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:B

答案解析:优等劳动力市场：（1)劳动力市场的就业条件好；（2)工资福利水平高； (3)工作环境良好；（4)职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比 市场水平曲出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。

7、事业部制组织形式的优点不包括（）。【单选题】

A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C.它有利于增强企业活力

D.它有利于减少管理成本和费用

正确答案:D

答案解析:事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会 增加费用和管理成本

8、关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

正确答案:A、C、D

答案解析:公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,某些企 业提供的高于市场均衡水平的工资称为效率工资。企业支付这种高工资的一个基本假设 是高工资往往能带来高生产率。选项D正确。高工资带来高生产率的假设支持理由有以 下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资 有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。选项A正确。第三，高工资更容 易让人产生公平感，C选项正确。

9、 2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车、家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。 【单选题】

A.企业工会

B.职业工会

C.总工会

D.产业工会

正确答案:D

答案解析:产业工会是依产业原则形成的，德国五金工会属于产业工会

10、为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

正确答案:A

答案解析:根据案例，问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问 题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题， 因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A选项符合题意。