合同订立与合同成立的区别是什么？：合同订立与合同成立的区别是什么？

订立劳动合同应当遵守哪些原则？：订立劳动合同应当遵守哪些原则？

订立劳动合同应当注意哪些事项？：订立劳动合同应当注意哪些事项？

集体合同是如何订立的？：【2011年二级建造师考试真题】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，C.按无固定期限劳动合同处理。D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ），D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同【2012年一级建造师考试真题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的

施工承包合同的内容有哪些？：（2）还应该包括——中标通知书、投标书及其附件、有关的标准、规范及技术文件、图纸、工程量清单、工程报价单或预算书等：是指承包人按照合同约定承担缺陷修复义务：是指承包人按照合同约定对工程承担保修责任的期限，直接发包的工程以合同签订日前28天的日期为基准日期；（2）施工承包合同中承包方的责任与义务（10条）★。发包人和监理人应在收到修订的施工进度计划后7天内完成审核和批准或提出修改意见。

订立劳动合同应当注意的事项有什么？：用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。

订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？：订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同（明确规定了合同效力的起始和终止的时间）：

建设工程施工合同订立的程序是怎样的？：双方即可就建设工程施工合同的具体内容和有关条款展开谈判，（1）建设工程合同的订立也要采取要约和承诺方式。（3）要约——投标人根据招标文件内容在约定的期限内向招标人提交投标文件，（4）承诺——招标人通过评标确定中标人，（5）合同成立、生效——招标人和中标人按照中标通知书、招标文件和中标人的投标文件等订立书面合同时，【例题•单选题】投标人根据招标文件在约定期限内向招标人提交投标文件的行为。

限制民事行为能力订立的合同是怎样的？：限制民事行为能力订立的合同是怎样的？效力待定合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，其合同效力能否发生尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。《合同法》规定的效力待定合同有三种，即限制行为能力人订立的合同，无权代理人订立的合同，无处分权人处分他人的财产订立的合同。限制民事行为能力人订立的合同，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同。

合同的内容包括哪些？：合同的内容包括哪些？合同的内容，即合同当事人的权利、义务，主要由合同的条款确定。合同的内容由当事人约定，如有形财产、无形财产、劳务、工作成果等；⑤价款或者报酬；⑦违约责任；①以财产为标的：买卖合同、租赁合同、借款合同、赠与合同；②以劳务为标的：委托合同（监理合同）、运输合同、仓储合同；③以工作成果为标的：承揽合同、建设工程勘察、设计、施工合同。当事人在合同中特别约定的条款，也作为合同的主要条款。

合同的成立是怎样确定的？：合同的成立是怎样确定的？是指当事人就合同主要条款达成了合意。（2）订约当事人对合同主要条款达成一致意见。合同的成立一般要经过要约和承诺两个阶段。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约是订立合同的必经阶段，合同是不可能成立的。承诺是受要约人同意要约的意思表示。但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。承诺生效合同成立；

合同订立与合同成立如何判断？：合同订立与合同成立如何判断？合同订立，包括缔约各方自接触、协商、达成协议前讨价还价的整个动态过程和静态协议。合同的成立一般要经过要约和承诺两个阶段。是指当事人就合同主要条款达成了合意。（1）存在两方以上的订约当事人；（2）订约当事人对合同主要条款达成一致意见。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，也称为发盘、发价、报价。要约是订立合同的必经阶段，合同是不可能成立的。