来看看劳动力该怎么配置？：来看看劳动力该怎么配置？

劳动合同的履行和变更要符合哪些相关规定？：劳动合同的履行和变更要符合哪些相关规定？

有哪些方面受到劳动保护？：有哪些方面受到劳动保护？

优化配置劳动力的内容有哪些？：优化配置劳动力的内容有哪些？优化配置劳动力包括优化配置的依据和优化配置的方法的基本内容。项目所需劳动力的种类及数量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作所需劳动力的种类和数量，（2）根据项目进度计划进行劳动力配置的时间安排，（3）进行劳动力资源的平衡和优化。最终形成劳动力优化配置计划，编制了施工方案、施工进度计划、劳动力计划和材料采购计划等，劳动力优化配置的依据有哪些；

吊装方案的管理有哪些规定？：吊装方案管理规定：1.专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工、技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。专项方案应当由总承包单位技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字。吊装方案应由施工企业技术负责人审批，吊装方案由施工单位组织专家对专项方案进行论证，再经施工企业技术负责人审批，应当由施工总承包单位、相关专业承包单位技术负责人签字。

管道吹洗的规定有哪些？：管道压力试验合格，管道系统压力试验合格后。吹洗前应编制吹扫与清洗方案。2．管道吹扫与清洗方法，应根据对管道的使用要求、工作介质、系统回路、现场条件及管道内表面的脏污程度确定；（2）公称直径小于600mm的液体管道宜采用水冲洗；（3）公称直径小于600mm的气体管道宜采用空气吹扫。（4）蒸汽管道应以蒸汽吹扫。（5）非热力管道不得用蒸汽吹扫，吹洗的顺序应按主管、支管、疏排管依次进行“

施工资料管理的基本规定有哪些？：施工资料管理的基本规定有哪些？工程资料的形成应符合国家相关法律、法规、工程质量验收标准和规范、工程合同规定和设计文件要求。（1）施工合同中应对施工资料的编制要求和移交期限作出明确规定。施工资料应有建设单位签署的意见或监理单位对认证项目的认证记录，（2）施工资料应由施工单位编制，分包单位应主动向总承包单位移交有关施工资料，（4）施工资料应随施工进度及时整理。

劳动保护和职业病预防分别有什么规定？：职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。（2）要加强施工现场劳动保护用品的采购、保管、发放和报废管理。必要时应对其安全性能进行抽样检测和试验。（3）对于二次使用的劳动保护用品应按照其相关标准进行检测试验。破损严重、失去防护功能、不能有效保证安全的劳动防护用品必须及时更换：电气焊、油漆、水泥操作工等）职业病预防措施。

一级建造师要点：安全管理规定有哪些？：一级建造师要点：安全管理规定：1.非本工程施工人员严禁进入吊装施工现场。（1）施工指挥和操作人员均需佩戴标记。（2）作业区域设有警戒标志，必要时派人监护。2.作业平台与高处作业应设置防坠落措施。3.施工人员必须戴好安全帽。如：冬期施工，应将防护耳放下，以利听觉不受阻碍。4.吊装过程中发生意外，各操作岗位应坚守岗位，严格保持现场秩序，并做好记录，以便分析原因。

压力管道的水压试验的基本规定有哪些？：压力管道的水压试验的基本规定有哪些？给水排水管道功能性试验包括压力管道的水压试验、无压管道的严密性试验。判定依据分为允许压力降值和允许渗水量值，选用其中一项值或同时采用两项值作为合格的最终判定依据。宜按不同管材分别进行试验，不具备分别试验的条件必须组合试验。（4）大口径球墨铸铁管、玻璃钢管、预应力钢筒混凝土管或预应力混凝土管等管道单口水压试验合格，可免去预试验阶段。而直接进行主试验阶段：

用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？：用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，用人单位可以解除劳动合同：（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后：

劳动合同的解除和终止有哪些规定？：劳动合同的解除和终止有哪些规定？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；