2019年人力资源管理师报考条件中取消了结业证书的要求，加强了逐级考试的要求，新版报考条件中增加了相关职业工作证明，对考生的学历以及对应的工作年限要求有所增加。接下来跟着帮考网，让我们看看人力资源管理师又发生了哪些变化吧！

一、人力资源管理师资格证还被社会认可吗？

答：是被社会认可的哦！企业人力资源管理师是这个行业中仅存的一门考试，地位较高，从人社部文件中我们也知道，国家将考试下放到省，只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。无论是报考条件的改变还是考试组织单位的调整，都是在提高证书的实用性。

二、人力资源管理师考试的难度加大了吗？

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。

3、综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐（公文筐）、论文加答辩。

答：并没有加大难度。虽然考试组织单位发生变化，但是目前并没有改变考试科目、题型。不过，2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考（湖北要求纸笔答题）。

3-4级人力资源管理师考试只考两科：理论知识（职业道德+理论知识）、专业技能，而1-2级人力资源管理师除了以上两科以外，还有一门综合评审。

3-4级人资考试需要理论成绩、实操成绩分别达60分，才会将成绩评定为合格，从而获得相对应级别的职业资格证书。

1-2级人资考试需理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，才评定成绩为合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

三、科目内容全解读

1）论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

2）文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

3）论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

俗话说：锲而不舍，朽木不折，锲而舍之，金石可镂，因此对于人力资源管理师考试的准备的，一定要坚持下去，考生需要再不断地练习中得到强化训练，从而一举通过考试。帮考网祝大家心想事成！