下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
人力资源管理师考试自2019年开始改革,由于改革时间较短,一些小伙伴对改革内容并不清楚。鉴于此,帮考网在下面为大家带来这方面的信息,不了解的小伙伴一起来看看吧。
【1】取消跨级考试,改为逐级考试
有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚,考证君在这简单的帮大家区分一下:
跨级考:不要求层级间的证书,满足条件即可报考,例如:没有三级证书,但达到二级报考条件,就可以报考二级。
逐级考:要求层级间的证书,例如:没有四级证书,就算达到报考的年限,也不能直接三级。
取消跨级考试,成为许多HR报考人力师的拦路虎,已经工作多年的HR不愿意再从四级逐级考起,毕竟备考时间长、学习经历少。
事实也如此,报考人力师的基本是上班族,刨去996的上班族,还有不少007的超负荷人群。
作为人资从业者都知道HR的琐碎事情较多,一天下来都能让人体会“永不停歇”的感觉,所以花费众多经历从四级考起,确实略有些费时费力。
【2】开通个人报考通道,便捷考生报考
自2019年来,大多省份开通了个人报考通道,例如:成都、重庆等均可自报考,不再需要机构代报考,这样更便捷考生报考。
【3】全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定
根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排,针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生,于2019年5月组织进行全国统一补考,成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。
因国家简政放权,自2019年起,将人力资源管理师调整为全省统一鉴定,新考考生可报名参加鉴定。
【4】取消工作证明和结业证书
新政之后取消了工作证明和结业证书,大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可,这为考生提供了很大便利,终于可以不用找公司盖章开证明了~
新政之后,人力师报考门槛更高了,作为人资从业者应该要窃喜一下了,说明更加向体系化操作了。
以上就是2020年人力资源管理师考试的相关信息。帮考网提醒:限于篇幅,以上政策变化内容仅为考生较为关心的部分,小伙伴们如果还有其他的问题,可以留言咨询哦。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料