人力资源管理是一项关键的企业职能，主要包括以下几大职能：

1. 招聘与配置：
- 招聘：根据企业发展战略和各部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
- 配置：合理配置企业内部人力资源，确保各部门人员需求得到满足，提高员工的工作效率。

2. 培训与发展：
- 培训：组织员工进行专业技能和综合素质培训，提高员工的工作能力。
- 发展：关注员工职业发展，为员工提供晋升通道，制定个人发展规划。

3. 绩效管理：
- 制定绩效目标：根据企业目标，为员工设定明确、可量化的绩效目标。
- 绩效评估：定期对员工的工作成果进行评估，为员工提供反馈，促进员工提升工作效果。

4. 薪酬福利管理：
- 薪酬：设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相当，激发员工积极性。
- 福利：提供各类福利，如社会保险、公积金、带薪年假等，以提高员工的满意度和忠诚度。

5. 员工关系管理：
- 建立和谐的劳动关系：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。
- 员工沟通：定期开展员工沟通活动，了解员工需求和意见，提高员工的参与度和满意度。

通过以上职能的协同运作，人力资源管理为企业提供了强大的人力支持，有助于企业实现战略目标。希望以上回答能够解决您的问题，如有其他疑问，请随时提问。我会耐心为您解答。