2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、完善劳动争议处理体制，包括（）。【多选题】

A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设

B.加强劳动保障监察机构队伍建设

C.加强调解仲裁队伍建设

D.提高争议处理效能和专业化水平

E.健全违法行为预防预警和综合治理机制

正确答案:A、C、D

答案解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设，加强调解仲裁队伍建设，提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。

2、在职培训的收益主要表现在（）。【单选题】

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.参加培训者常常不能全力工作

D.受训者要付一定的成本

正确答案:A

答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的，如各种操作性技术培训；有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。所以本题选A。

3、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。【单选题】

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。但是在M点之后，大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。所以本题选D。

4、公共人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列（）情形的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分。【多选题】

A.依法做出行政许可决定

B.采取录像、照相、复制等方式收集有关情况和资料

C.在办理行政许可或备案、实施监督检查中，索取或收受让人财务，或者谋取他人利益

D.不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果

E.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

正确答案:C、D

答案解析:公共人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分：（1）不依法做出行政许可决定；（2）在办理行政许可或备案、实施监督检查中，索取或收受让人财务，或者谋取他人利益；（3）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果；（4）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。

5、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。【单选题】

A.薪酬福利

B.企业培训开发

C.战略和目标

D.预期利润

正确答案:C

答案解析:本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持—致并且确保后者的实现。