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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采用的管理措施还有()。【客观案例题】
A.建立质量监督小组
B.不向员工提供绩效反馈
C.采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
D.员工参与新员工的甄选
正确答案:A、D
答案解析:本题考查参与管理。在具体运用上,参与管理有许多形式,如共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策,参与咨询委员会,参与政策制定小组,参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。所以本题选AD。
2、作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有()。【多选题】
A.可能增加企业的管理成本
B.倾向于聚焦短期目标
C.目标有时可能难以制定
D.没有可量化的客观标准,考核中存在主观偏见
E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的,仍然存在以下不足:(1)目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。(2)目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。(3)目标管理法可能增加企业的管理成本。(4)目标有时可能难以制定。
3、李某的用人单位是()。【客观案例题】
A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
正确答案:C
答案解析:本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位,其应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当依法载明劳动合同必备的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。李某的用人单位应该是劳务派遣单位即丙公司。所以本题选C。
4、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是()。【单选题】
A.排序法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.配对比较法
正确答案:D
答案解析:本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较.选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
5、在决策风格模型中,决策者有较高的模糊耐受性并且对人和社会的关注,这种决策风格是()。【单选题】
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
正确答案:C
答案解析:在决策风格模型中有四种不同的决策风格:①指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术取向;②分析型:决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向;③概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注(C正确);④行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
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