2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金。【单选题】

A.单纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

正确答案:A

答案解析:本题考查基本销售人员薪酬。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金，A项与题干描述相符，正确；基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误； 基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员，高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员，高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符，错误。

2、关于人员甄选的说法，错误的是（）。【单选题】

A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要不要注重求职者之间的比较

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业不需要负担成本

正确答案:D

答案解析:本题考核甄选的概念及意义。组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

3、绩效薪金制的主要优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

4、社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作，由（）承担、组织。【单选题】

A.社会保险的行政管理部门

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位的劳动人事部门

D.银行

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。所以本题选B。

5、关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。【多选题】

A.其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型

B.其专业资历一般多于10年

C.其身份为导师

D.年龄在30-45岁之间

E.其活动是训练、帮助

正确答案:A、D

答案解析:本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期，其专业资历一般是2-10年，其身份为同事，其年龄一般是30-45岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。

6、（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。【单选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略管理三个层次中的组织的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

7、我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

8、下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以本题选ABD。

9、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。【单选题】

A.上升

B.下降

C.无变化

D.无关

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性可得出如下结论：（1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。（2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。（3）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。所以本题选A。

10、事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。【多选题】

A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

C.从组织外部招聘高素质的新员工

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。（2）在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期或终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。（3）如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。选项E为人力资源需求小于供给时的组织对策。