企业人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，主要包含以下内容：

1. 人员配备计划：根据企业的发展需求和现有人员状况，制定合理的岗位设置和人员配置方案，确保企业各部门的人员需求得到满足。

2. 人员补充计划：针对企业现有人员缺口，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘人数等，以满足企业业务发展的需要。

3. 人员晋升计划：根据企业的人员分布状况、层级结构和未来发展，制定人员的晋升方案，激励员工积极向上，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 人员培训开发计划：为了提升员工的专业技能和综合素质，制定系统的培训开发计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

5. 员工薪酬激励计划：根据企业的薪酬政策，结合员工的工作绩效、岗位价值等因素，制定合理的薪酬激励方案，以提高员工的积极性和工作效率。

6. 员工职业生涯规划：关注员工的个人发展需求，为员工提供职业发展路径和成长空间，帮助员工实现职业目标。

7. 其他计划：包括企业人力资源管理的各项辅助性计划，如员工关系管理、企业文化建设、员工福利保障等。

总之，企业人力资源规划涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在提高企业人力资源的利用效率，实现企业战略发展目标。希望以上内容能帮助您全面了解企业人力资源规划的主要内容。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！