您好！关于企业人力资源管理师基础知识考试的 重点内容，我们可以从以下几个方面进行复习和准备：

1. 企业人力资源规划：这是企业发展战略的重要组成部分，包括人力资源需求预测、供给分析、人力资源战略规划等。

2. 招聘与配置：这一部分重点关注人员招聘的策略、流程、渠道以及人员配置的原则和方法。

3. 培训与开发：涉及员工培训需求分析、培训计划的制定与实施、培训效果评估以及员工职业生涯规划等内容。

4. 绩效管理：主要包括绩效考核体系的设计、绩效考核方法、绩效改进策略等。

5. 薪酬福利管理：重点掌握薪酬体系设计、薪酬调查与调整、福利制度等方面的知识。

6. 劳动关系管理：包括劳动法律法规、企业内部劳动规则、员工关系管理、劳动争议处理等内容。

此外，考试还会涉及到以下基础知识：

- 人力资源管理的基本概念、原则和方法
- 人力资源管理的发展历程和趋势
- 国际人力资源管理的基本知识
- 人力资源信息技术应用

在复习时，请注意以下几点：

- 理论知识与实际应用相结合，注重案例分析。
- 关注历年真题，了解考试题型和难度。
- 结合教材和辅导资料，系统学习各部分内容。
- 做好时间规划，合理安排复习进度。

希望以上内容能够帮助您更好地准备企业人力资源管理师基础知识考试。祝您考试顺利！如有其他问题，欢迎随时提问。