您好！关于注册人力资源管理师职业资格认证与企业人力资源管理师的区别，这里为您做一个详细的解释。

1. 认证机构：
注册人力资源管理师职业资格认证是由国家人力和社会保障部下属的中国注册人力资源管理师资格信息中心认证并发放的。而企业人力资源管理师通常指的是在企业内部从事人力资源管理工作的专业人员，他们可能拥有各种不同的认证，包括但不限于国家认证的各类人力资源管理师资格证书。

2. 资格级别：
注册人力资源管理师分为三个层次：中国准注册人力资源管理师、中国注册人力资源管理师、中国注册高级人力资源管理师。每个级别都有明确的学历要求和相应的工作经验要求。企业人力资源管理师可能没有这么明确的分级，更多的是根据企业需求和个人的实际工作能力来划分。

3. 申请条件：
注册人力资源管理师的申请条件与级别成正比，例如，中国注册高级人力资源管理师要求具备本科以上学历和五年以上人力资源或相关管理工作经验。企业人力资源管理师则可能更侧重于实际工作能力，对证书的要求相对灵活。

- 中国准注册人力资源管理师：一年以上工作经历，大专以上学历。
- 中国注册人力资源管理师：取得准注册证书，大专以上学历，三年以上工作经验。
- 中国注册高级人力资源管理师：取得注册证书，本科以上学历，五年以上工作经验。

4. 认证内容：
注册人力资源管理师资格认证的学习课程包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划、人才测评等方面。企业人力资源管理师的工作内容可能更为广泛，包括但不限于上述领域，还会涉及企业特定的人力资源策略和实践。

总结：注册人力资源管理师职业资格认证是一种由国家认证的正式资格，具有较强的权威性和统一的标准。而企业人力资源管理师则更多的是指岗位角色，侧重于实际工作中的人力资源管理能力。希望这些信息能够帮助您明确两者之间的区别，如果还有其他问题，欢迎继续提问。祝您生活愉快！