您好！关于您提出的问题，这里涉及的是劳动争议中过错方赔偿金的问题。根据我国现行的《劳动合同法》和相关法律规定，以下是对您问题的详细解答：

1. **用人单位的过错赔偿金：**
- 如果用人单位存在过错，需要向劳动者支付赔偿金，其金额通常是劳动者经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算基于工作年限和月平均工资。月平均工资应高于最低工资标准。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. **劳动者的过错赔偿金：**
- 如果劳动者存在过错，赔偿金通常按照月工资的20%来计算。
- 但这有一个前提，即月工资的80%应高于最低工资标准。
- 如果月工资的80%低于最低工资标准，则按最低工资发放。
- 如果劳动者月工资低于最低工资标准，需要按月支付差额给用人单位，直至赔偿完毕。

**注意：**
- 以上所述的“最低工资”是指当地的最低工资标准。
- 具体的计算方法和数额可能因地方政策的不同而有所差异，建议查阅当地的相关规定。

回答您的问题时，我已经尽量确保了准确性和详细性，但实际情况可能需要根据当地法律和政策来具体分析。如果您在实际操作中遇到疑问，建议咨询专业的法律人士或当地的劳动监察部门。

希望我的回答能够解决您的问题，如果还有其他疑问，请随时提问。我会耐心为您解答。