2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工作满意度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

正确答案:B、D、E

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。工作挑战性和工作满意度呈倒“U”关系，工作挑战性适中，工作满意度高。

2、个体的激动与进取是指（）。【单选题】

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

正确答案:D

答案解析:A选项：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分代表鲁莽，低分代表畏怯；B选项：敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分代表敏感与优柔寡断，低分代表理性沉着；C选项：聪慧性指个体有才华，善思考的特性，高分代表智慧和有才识，低分代表迟钝和学识浅薄；D选项：紧张性指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。

3、下列员工援助计划的发展历程不包括（）。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.健康医疗计划

C.员工援助计划

D.员工增强计划

正确答案:B

答案解析:员工援助计划的发展历程包括:职业戒酒计划;员工援助计划;职业健康促进计划;员工增强计划。

4、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为(   )。【单选题】

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力交易对象的特性难以衡量

D.劳动力的多样性

正确答案:C

答案解析:由于在劳动力市场上,雇佣者与被雇佣者之间相互不了解,因此不能够掌握相互的特征,被雇佣者的才能不能够被完全展现,而雇佣者的意愿也无法准确表述,两者之间没有一个匹配的标准。

5、员工援助计划测量方式可以分为（）。【多选题】

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.实践分析

E.员工反馈

正确答案:A、B、C

答案解析:员工援助计划效果的测量是员I援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员I援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估。