2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是指信息在人与人之间的传递。【单选题】

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系

正确答案:C

答案解析:沟通是指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接收者理解信息的含义。

2、实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。【多选题】

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

正确答案:A、C、E

答案解析:实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

3、现在八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是（）。【客观案例题】

A.解聘吴鹏

B.重新任命班组长

C.沟通

D.实行严格的奖惩制度

正确答案:C

答案解析:沟通是指信息在人与人之间的传递。有效的沟通可以达到知识和情感的共享，促进团体内部的交流。因此针对案例中团体目标与组织目标发生的冲突，沟通是最有效的办法。

4、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。【单选题】

A.作业能力

B.作业疲劳

C.作业速率

D.作业强度

正确答案:D

答案解析:ABC都为无关干扰项，D说法正确。ABC都为无关干扰项，D说法正确。

5、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线(   )。【单选题】

A.本身

B.为正值的部分

C.上升部分

D.下降部分

正确答案:D

答案解析:因为工资率与企业愿意雇用的人数,即劳动力需求之间存在一种负相关的关系,因而劳动力需求曲线应是下倾的,即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。